Ker pomanjkanje delovne sile v industriji AG še vedno obstajajo, si lahko številne kmetije gledajo na uporabo programov H -2 A in H -2 B. Megan Wright, višja direktorica poslovne širitve v Máslobu, se je pred kratkim pridružila spletnemu seminarju AG Association Association Association (ARA), da bi razložila ključne vidike, ki jih morate razumeti, da boste uspešni.
1. poznajte posebno vrsto dela, ki jo potrebujete
Čeprav se morda zdi, da bi kmetje potrebovali sezonsko, kmetijsko delovno silo, je pomembno, da natančno razmislite, kaj bodo opravljali ti naloge. To določa, ali morate najeti h -2 a ali h -2 b delo.
"H -2 Program je zasnovan za vse začasne ali sezonske potrebe po kmetijstvu. Na strani kovanca imamo program H -2 B - to je tudi začasno in/ali sezonsko, vendar za ne -agresivne potrebe po porodu," pojasnjuje Wright. "Mogoče bi bile nekatere delovne naloge, ki jih imate za delovne potrebe, na kmetiji, toda težki vozniki traktorskih priklopnikov bi bili gradbeni delavci ali pa bi morali zgraditi novo kmetijsko zgradbo. Kaj pa, če imate delovne naloge v proizvodnji?"
H -2 Program je neobremenjen, ker se kmetijstvo šteje za nacionalno varnost, vendar ima program H -2 B končno število vizumov na voljo vsako proračunsko leto.
2. Začnite postopek zgodaj
Ko se odločite, ali potrebujete h -2 a ali h -2 b delavce, se lahko začne pravni postopek. Wright priporoča, da te pogovore začnejo 180 dni, preden je potrebno delo za program H -2 B in 120 dni za program H -2.
"Obstaja neskončno število H -2 vizumov, sam postopek vložitve pa je prav tako krajši," pravi. "Pravi oreščki in vijaki spet trajajo 75 dni v običajnem scenariju in pravim normalno, ker se uporabniki programa, ki se prvič uvrščajo v program, dejansko lahko uvrstijo v tisto, kar se imenuje zasilna prijava brez dodatnih stroškov. To nam omogoča, da to krči in delavci prispejo v 45 dni."
3. Pripravite se na zahteve po stanovanjih in prevozu
H -2 Program zahteva, da delodajalci zagotovijo brezplačna stanovanja.
"Vedno priporočamo, da o stanovanjskih rešitvah razmišljate kot o prvi stvari, ki jo naredite, če upoštevate program H -2," pravi Wright.
In čeprav program H -2 B ne potrebuje stanovanja, je še vedno lahko priložnost za olajšanje postopka.
"Še vedno imamo ljudi, ki prihajajo v državo, potencialno prvič, ki ne bi vedeli, da bi iskali stanovanja. Kot delodajalec, če bi želeli narediti ta dodatni korak, da bi zagotovili stanovanjsko rešitev za H -2 b delavce, bi potem pustili, da odštejejo najemnino. Torej, ki ga lahko nanesejo.
Potovalni stroški so drugo področje, ki bi ga nekateri delodajalci morda presenetili. To je zato, ker obsega več kot le pristojbine za plin ali letalo.
"Tako h -2 a in h -2 b delodajalci so odgovorni za vhodna in odhodna potovanja, aka pa jih dobijo od svojih vhodnih vrat do vaših vhodnih vrat in nato spet nazaj domov na koncu pogodbenega obdobja. Mislim, da to, kar nekateri ponavadi pozabijo," pojasnjuje, da to ne vključuje tudi samo dobesedni prevoz.
4. Bodite pripravljeni najeti tudi domače delo
Če želite najeti mednarodne zaposlene, morate biti odprti tudi za najem domačih, poroča ameriško ministrstvo za delo.
"Ameriško ministrstvo za delo je zadolženo za postopek potrditve in očitno bodo želeli zagotoviti, da s sodelovanjem v teh programih ne bomo diskriminirali ameriških delavcev. Morate se vključiti v pozitivno zaposlovanje v ZDA," pravi Wright. "Kot delodajalec morate biti pripravljeni najeti kvalificiranega, voljnega, na voljo in sposobnega ameriškega ali domačega delavca."
Ameriški delavec bi moral imeti vaše minimalne zahteve spretnosti in se strinjati s pogoji pogodbe H -2.
"Če pridejo do vas in izpolnjujejo te zahteve med tem celotnim postopkom odobritve, jih morate absolutno intervjuvati, v tem primeru pa bi jih morali najeti tudi," pravi Wright.
5. Ostanite obveščeni o politiki reforme priseljevanja predsednika Donalda Trumpa
Ker imajo delavci H -2 zakonito prisotnost v ZDA, Trumpove politike deportacije ne bi smele veljati zanje.
"Vedno je pomembno opozoriti, da sam Trump sodeluje v programih H -2 v Mar-A-Lago in v Trumpovem vinariji v Virginiji," pravi Wright. "Vendar lahko obstajajo nesporazumi in morda bi prišlo do napačnih komunikacij. Morda bomo morali upoštevati, da organi pregona morda ne bodo seznanjeni s programi H -2 na splošno."
Priporoča te najboljše prakse za izogibanje neskladjem s H -2 zaposlenimi in organi pregona:
1. Vaši delavci bi morali imeti kopije svojih pravnih dokumentov, potnega lista, vizuma in z njimi prenašajo te kopije - še posebej, če zapustijo delovno mesto.
2. Prepričajte se, da imajo zasilni stik, do katerega je mogoče doseči ves čas.
3. Ustvarite dokument, ki pojasnjuje pravni status zaposlenega v ZDA in njihovih pravicah (Máslabor ima na voljo).
